Home

قانون العمل القطري للقطاع الخاص

نحن حمد بن خليفة آل ثاني أمير دولة قطر،. بعد الاطلاع على النظام الأساسي المؤقت المعدل ، وبخاصة على المواد (23)، (34)، (51) منه،. وعلى قانون العمل رقم (3) لسنة 1962، والقوانين المعدلة له،. وعلى القانون رقم (11) لسنة 1962 بإنشاء نظام السجل التجاري، والقوانين المعدلة له، ويشترط لمنح ترخيص العمل لغير القطري ما يلي: 1- عدم وجود عامل قطري مقيد في سجلات الإدارة، مؤهل لأداء العمل المطلوب الترخيص للقيام به. 2- أن يكون حاصلاً على ترخيص بالإقامة. 3- أن يكون لائقاً طبياً 24 المادة. (كما تعدلت بموجب القانون رقم 1 لسنة 1963): (أ) بالإضافة إلى أي مبلغ يكون مستحقا للعامل عند انتهاء خدمته يجب على صاحب العمل أن يؤدي مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي تنتهي مدة خدمته بعد العمل بهذا القانون وتكون مدة هذه الخدمة سنة مستمرة على الأقل وتحسب هذه المكافأة على.

الميزان البوابة القانونية القطرية التشريعات قانون

  1. 29 المادة. 1- تدفع الأجور بالعملة الرسمية المقررة في قطر. ويجوز دفعها بأية عملة أخرى طبقا لنظام الحكومة المالي إذا جرى الاتفاق كتابة على ذلك بين صاحب العمل والعامل. 2- العمال المعينون بأجر سنوي أو شهري تؤدى أجورهم مرة في الشهر على الأقل وجميع العمال الآخرين تؤدى أجورهم مرة كل.
  2. 47 المادة. لكل عامل أمضى في خدمة صاحب العمل سنة كاملة مستمرة الحق في إجازة عادية سنوية بالأجر المنصوص عليه في المادة (34) ولا يجوز أن تقل هذه الإجازة عن المدد التالية: 1- أسبوعين لكل عامل تكون مدة خدمته المستمرة أقل من خمس سنوات. 2- أربعة أسابيع لكل عامل تكون مدة خدمته المستمرة.
  3. ناقشت كوكبة واسعة من المتحدثين خلال هذين اليومين التعديلات الأخيرة على قانون العمل القَطري، فضلاً عن مبادرات القطاع الخاص القَطرية والدولية الواعدة الرامية إلى تعزيز الاستقدام العادل.
  4. وفى هذا الإطار ينظم مشروع قانون العمل الجديد، إجازات العاملين فى القطاع الخاص، كالتالى: 1 ـ يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتى : - خمسة عشر يومًا فى السنة الأولى
  5. يترقب الملايين من العاملين فى القطاع الخاص، إقرار مشروع قانون العمل الجديد، خاصة أنه سيشمل ضمانات، لحمايتهم وتوفير المناخ الآمن للعمل بالقطاع الخاص. وتضمن مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة، والذى ناقشته لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، فصل كامل عن الأجور للعاملين.
  6. قانون العمل هو القانون الذي يقوم بوضع ضوابط وأحكام بين أرباب الأعمال والعمال وبموجب هذا القانون يكون العامل تابعاً في عمله إلى صاحب العمل أي خاضعا لإشرافه ورقابته، ويشترط وفقاً لهذا القانون أن يتقاضى العامل أجر معين من رب العمل كمقابل لما يقدمه من عمل، وفي هذا المقال.
  7. وينظم قانون العمل شئون العمل فى القطاع الخاص، ويحدد أحكام ومحددات العمل وأساسياته، وساعات العمل والإجازات، والعلاوة الدورية بنسبة 7%، وينظم عمل المرأة وضوابطه، وعمالة الأطفال وشروطها وسن العمل والتدريب، كما ينص علي إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل في النزاعات العمالية.

عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص هي حديث السطور التالية، حيث أن ساعات العمل من الأمور التي تشغل بال الكثير من الأشخاص، وخاصة الأشخاص ‏الذين يعملون في القطاع الخاص.كما يرغبون في معرفة ساعات العمل. قانون العمل الكويتي: القانون رقم (6) لسنة 2010 في شان العمل بالقطاع الاهلي والقوانين المعدلة له 44 KUWAIT LABOUR LAW NO.6 OF 2010 [ English Copy ] : concerning Labour in the private sector with its amendments اضف تعليقاً واقرأ تعليقات القراء. حدد مشروع قانون العمل الجديد، المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، ضوابط وقواعد تنظم إجازات العاملين فى القطاع الخاص بكل أنواعها، وذلك كالتالى: 1 ـ يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية. على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يُعد لائحة بقواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية خلال ثلاثين يومًا من بداية عمل المنشأة أو تاريخ توافر هذا النصاب، أو نفاذ هذا القانون بحسب الأحوال، وعليه تسليم الجهة الإدارية المختصة، والمنظمة النقابية العمالية المعنية نسخة من. قانون العمل في القطاع الخاص السعودي بالمملكة. أن يكون العمال الوافدين من الدول الأخري من أصحاب الكفاءة المهنية والتي تحتاج إليها المملكة.; نص قانون العمل بالقطاع الخاص السعودي علي ألا يزيد عدد ساعات العمل عن (8) ساعات.

قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العم

  1. تأتي على رأس تفاصيل قانون العمل المصري للقطاع الخاص المنظم لعلاقة العمل بين أرباب العمل العاملين الزيادة السنوية والتي حددها القانون بـ 7 % سنويا من الراتب الشهري عقب مرور سنة من تاريخ التعاقد بين الطرفين أما بالنسبة للإجازات فإن القانون نص على الأجازة السنوية للعاملين.
  2. وبين أنه في حال تم تكليف العامل بعمل عن بعد بشكل كامل خلال فترة الإغلاق، فإنه يعتبر مكلفاً بعمل ويستحق أجره كاملا ولا يجوز لصاحب العمل التخفيض من أجره إلا بموافقته، شريطة أن لا تزيد نسبة التخفيض عن (20%) وأن لا يقل الأجر بعد التخفيض عن الحد الأدنى للأجور وأن يكون عمله في مؤسسة.
  3. قانون العمل المصري. يمكن تعريف قانون العمل على أنه مجموعة من القواعد التي تحدد وتنظم العلاقات الوظيفية بين صاحب العمل وموظفيه سواء كان قطاع عام أم خاص، حيث أنه يعتبر فرع من فروع القانون القائم على تنظيم العلاقات بين.
  4. نظم مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة لمجلس النواب، والذي وافقت عليه لجنة القوى العاملة بالبرلمان، ضوابط تقدم العامل فى القطاع الخاص باستقالته، وشروط قبولها
  5. وأضاف أن قانون 148 لسنة 2019 أثار غضب العاملين بالقطاع الخاص، بعد أن تم رفع سن المعاش إلى 65 عامًا، وزيادة المدة التأمينية التي يستحق بموجبها العامل الحصول على المعاش المبكر، ووضع شروط تعجيزية للحصول عليه، مع ضياع حقوق العمال المشروعة المكتسبة من تطبيق القانون السابق رقم 79.
  6. عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص. يُحدد قانون العمل أيضا عدد الساعات التي يعملها العامل خلال اليوم والأسبوع وأيام الراحة على النحو التالي..

قوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص. يطبق قانون العمل الإماراتي، القانون الاتحادي المعدل رقم (8) لسنة 1980 على جميع العاملين في القطاع الخاص في دولة الإمارات سواء من المواطنين أو المقيمين، باستثناء بعض الفئات التي.

ينتظر العاملون في القطاع الخاص، صدور مشروع قانون العمل الجديد، لأهميته في تنظيم شئون القطاع والعاملين فيه، نظرًا كونه يمثل طفرة للعمال قانون العمل السعودي للوافدين الأجانب واجراءات مكتب العمل للقطاع الخاص،تهتم المملكة العربية السعودية بمستحقات الوافدين الأجانب القادمين إلى المملكة للعمل بها وتهتم المملكة منذ اليوم الأول لاستلام الوظيفة حتى فترة. 4 - كان من المتفق عليه في ظل قانون العمل السابق الصادر بالمرسوم بقانون رقم 23 لسنة 1976 وتعديلاته، أن الإجازة السنوية المستحقة لعمال القطاع الخاص تحسب على أنها أيام عمل وليست أياماً حسابية، ومن.

مناقشة تحديات وفرص إصلاح قانون العمل القَطر

الاجازات فى قانون العمل المصرى للقطاع الخاص. يستهدف قانون العمل المصري الإجازات في القطاع الخاص ، لأن قانون العمل المصري من أهم القوانين بالنسبة لمعظم المواطنين ، لأنه مسؤول بشكل أساسي عن تنظيم شؤون العمل. اصلاحات قانون العمل القطري : التحديات والفرص في الأعمال وقد جاء الاتفاق على اطلاق هذه المنصة للقطاع الخاص خلال اجتماع اللجنة التنسيقية المشتركة بين الوزارة والغرفة، بحضور السيد محمد حسن. في 26 يوليو 2012، أصدر ملك مملكة البحرين قانون العمل الجديد رقم 36 لسنة 2012 ليحل محل قانون العمل القديم (رقم 23 لسنة 1976). يمكن اعتبار القانون الجديد بمثابة إعادة هيكلة للقطاع الخاص عبر إعطاء. قانون العمل المصرى للقطاع الخاص الاجازات المرضية. المادة 98: يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل كيفية كتابة استقالة للقطاع الخاص حسب نظام العمل السعودي. قد يضطر بعض الموظفين في بعض الأوقات لتقديم استقالتهم من الوظيفة الحالية لظروف تجبرهم على ذلك، ولكن يتعين عليهم قبل أن يتركوا مكان وظيفتهم الأولى أن يقوموا ببعض.

اعرف نظام الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص فى قانون العمل

ضوابط وقواعد تحديد الأجور للعاملين بالقطاع الخاص وفق قانون

قانون العمل المصري الإجازات بدون مرتب. قانون العمل المصري. الإجازة غير مدفوعة الأجر شغل هذا الموضوع أذهان الكثير من العاملين في مختلف قطاعات الدولة ، ولهذا سنتعرف اليوم على مزيد من التفاصيل حول هذا القانون على موقع. قانون الاجازات للقطاع الخاص إنفوجراف تعرف على نظام الإجازات فى القطاع الخاص بقانون العمل الجديد مبتدا . For more information and source, see on this link : here . قانون الاجازات للقطاع الخاص 2018 مصر معلومة ثقافية دبي- سامي عبدالرؤوف:أكد معالي الدكتور علي الكعبي وزير العمل إجراء تغييرات وتعديلات شاملة على قانون العمل رقم 8 لسنة ،1980 كاشفاً النقاب عن إضافة مواد قانونية تجرم صراحة تجارة التأشيرات وتضع عقوبات للحد منها وكذلك الحديث.

وحسب بيان وزارة القوى العاملة المصرية ، تقرر منح العاملين بالقطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر من الأحد 18 يوليو/تموز حتي الخميس 22 من نفس الشهر. وأشار البيان إلى أن ذلك سيكون بمناسبة عيد الأضحى. وأشارت إلى أن تعديلات قانون العمل العماني الذي طال انتظاره فيها الكثير من المواد التي تخص المرأة العمانية العاملة في القطاع الخاص، ولكننا متفائلون في القريب العاجل بشأن هذه التعديلات . 2. 1. قال قانونيون ان قانون التحكيم القطري يتواءم مع الاتفاقيات الإقليمية والدولية في مجال التحكيم التجاري الدولي، مشيرين إلى انعكاساته الايجابية على بيئة الاعمال وجذب الاستثمارات. جاء ذلك. قال وزير القوى العاملة المصري محمد سعفان، إن إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص ستكون 3 أيام تبدأ الخميس حتى السبت. ولفت الوزير المصري إلى أن ذلك يأتي إعمالا لحكم المادة 52 من قانون العمل الصادر. أعلنت وزارة القوى العاملة منح العاملين بالقطاع الخاص، إجازة رسمية مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام بمناسبة.

قانون العمل المصري للقطاع الخاص - صناع الما

شروط مكافأة نهاية الخدمة 1443 بالنسبة للقطاع الخاص والحالات المستحقة المكافأة. حيث تعمل الحكومة داخل المملكة العربية السعودية جاهدة من أجل الحفاظ على جمي القانون المدني القطري رقم (22) لسنة 2004 في التقرير التالي تلقي الناس و القانون أشعه ضؤها علي موضوع غاية في الاهمية يهم ملايين المواطنين و العاملين والمقيمين داخل القطر القطري , ألا وهو القانون المدني القطري رقم (22. الجزائر- كشف وزير العمل و التشغيل و الضمان الاجتماعي ، مراد زمالي ، اليوم الاثنين بالجزائر أنه تقرر تحديد آجال لاستلام ملاحظات واقتراحات الشركاء الاجتماعين والنقابات حول مشروع قانون العمل الجديد. وأوضح السيد. علوم قانونية وادارية متخصص بالشأن القانوني، محاضرات قانونية، ملخصات قانونية، كت

قانون العمل

  1. وفقًا إلى المادة 49 من قانون العمل، ومن خلال جولتنا مع مقال اليوم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات. نجد أنه من الممكن تحديد العامل على الموعد الخاص بإجازته في حالة ما إذا كان متقدمًا.
  2. قانون العمل; وذكر أنه فخور أن القطاع الخاص القطري وبجهود رابطة رجال الأعمال القطريين حيث كانت اول دولة خليجية تكمل منها في دولة قطر والعمل على تطبيقها بما يخدم أهداف التطور للقطاع الخاص
  3. الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل . وضع القانون المصري مجموعة من القوانين الحاسمة التي تنظم العمل الخاص بين المؤسسات والموظفين على أساس العقود الموقعة بين الطرفين ، والتي تحدد حقوق والتزامات كل طرف ، وطبع ثلاث.
  4. حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد ساعات العمل بالقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، والتي قام بتحديدها قانون العمل السعودي للموظفين التابعين للقطاع الخاص 2021 وتأتي آلية عدد ساعات العمل في القطاع.
  5. في إطار مناقشة قانون العمل الجديد في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب حالياً، حدد قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2017 عدة بنود لتحقيق التوازن بين حق العامل وصاحب العمل، وتنظيم حقوق وواجبات العاملين بالقطاع الخاص
  6. مزايا العمل في القطاع الخاص. ليس من الضروري أن يعمل الشخص في هذا القطاع بشهادته الجامعية التي حصل عليها من أي معهد. ارتفاع معدل الأجور نسبياً مقارنة بالوظائف الحكومية. الحصول على تأمين صحي ذي.

Video: عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص - صناع

قانون العمل - الهيئة العامة للقوى العامل

  1. السعودية تدرس خفض ساعات العمل بالقطاع الخاص 2021. تجري وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية دراسة لخفض معدل ساعات العمل للقطاع الخاص مقارنة بنظيره في القطاع العام، وذلك وفقًا لاستراتيجية سوق العمل.
  2. قانون رقم 12 لسنة 2003 قانون العمل الموحد . تظل الأحكام الواردة بالتشريعات الخاصة ببعض فئات العمال سارية وذلك الي أن يتم إبرام ونفاذ الاتفاقيات الجماعية بشأنها وفقاً لأحكام القانون المرافق.
  3. - ساعات العمل للقطاع العام 5 ساعات يوميا تبدأ من الساعة 10:00 صباحا وحتى 3:00 مساء. - ساعات العمل للقطاع الخاص 6 ساعات يوميا
  4. قانون العمل المصري للقطاع الخاص 2021 تفاصيل قانون العمل المصري للقطاع الخا . تأتي على رأس تفاصيل قانون العمل المصري للقطاع الخاص المنظم لعلاقة العمل بين أرباب العمل العاملين الزيادة السنوية والتي حددها القانون بـ 7 %.
  5. 1. قانون المستخدمين في المنازل الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2017 2. القانون رقم (13) لسنة 2017 بتعديل بعض احكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004والقانون رقم (13) لسنة 1990بإصدار قانون المرافعات المدنية والتجارية 3

مشروع قانون العمل الجديد يحدد ضوابط إجازات العاملين

قانون العمل الامارات للقطاع الخاص . إن قانون العمل من الممكن ان يتم تعريفه بانه هو القانون الذي يضمن للعاملين حقوقهم النظامية من صاحب العمل، وهذا القانون يرتبط بالاجور والحوافز وظروف العمل. العربية.نت. قالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية، إن إجازة عيد الأضحى لموظفي القطاع الخاص تبلغ 4 أيام، وتبدأ من يوم عرفة (السبت الموافق لـ 10 أغسطس 2019). وأوضحت الوزارة أن المادة 112 من. لم يتم تعديل قانون العمل للقطاع الخاص رقم 6/2010 ولا يوجد لديه أي. أعلنت وزارة القوى العاملة أن يوم الخميس المقبل الموافق 12 أغسطس2021، إجازة للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة رأس السنة الهجرية 1443، وذلك بدلًا من التاريخ الميلادي الموافق لليوم الأول من شهر محرم عام 1443 هجرية، طبقًا لما.

Arza2 المحظورات و الجزاءات والخصومات فى قانون العمل

أعلن محمد سعفان، وزير القوى العاملة، قيام مديرية القوى العاملة بمحافظة السويس بتعيين 400 من شباب الخريجين بشركات القطاع الخاص والاستثمارى ، منهم 11 شاباً من ذوى القدرات الخاصة من خلال شهادات. وافق مجلس الوزراء على مشروع قرار رئيس الوزراء بشأن تقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية. وحدد القرار الصادر اليوم خلال اجتماع مجلس الوزراء برئاسة الدكتور مصطفي. ويرى خبراء أن تخفيض ساعات العمل إلى 30 ساعة أسبوعيًا، ومنح إجازة يومين لمن تقل رواتبهم عن ثمانية آلاف ريال، سيكون إيجابيًا، مشيرين إلى أن الأمر سيكون محفزًا للقطاع الخاص على إعطاء أجورٍ.

قانون العمل في القطاع الخاص السعودي ونظام الإجازات

  1. عرض قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته تعلن وزرة العمل عن توفر فرص عمل لمعلمين ومعلمات في إحدى المدارس الخاصة الدولية في امارة أبو ظبي في دولة الامارات العربية المتحدة
  2. ينقسم قانون العمل الكويتي للقطاع الخاص إلى ستة أقسام. انقر على الأقسام لمشاهدتها. قانون العمل الكويتي الجديد 2018 - 2019 على الرغم من أن هذه ليست النسخة المفصلة من قانون العمل الكويتي ، فإن.
  3. إنشاء نظامٍ للضمان الاجتماعي لعمال القطاع الخاص. تدعم منظمة العمل الدولية جهود الحكومة والعمال وأصحاب العمال في الأرض الفلسطينية المحتلة لإصلاح قوانين العمل وتعزيز الحوار الاجتماعي. متى: ١.
  4. قـــــانــون العمـــل. ب- العمليات الخاصة باستخراج أو تصفية أو تصنيع النفط الخام أو الغز الطبيعي أو نقله أو شحنه أو توزيعه محليا داخل البلاد. ج- ما يتعلق بالعمليات المشار اليها في البندين.
  5. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وما هو قانون العمل المصري صناع الما
  6. المــادة(162): يلغى قانون العمل رقم (5) لسنة 1970م الصادر في صنعاء وقانون العمل رقم (14) لسنة 1978م الصادر في عدن ، كما يلغى كل نص او حكم يتعارض مع احكام هذا القانون
  7. أكد وزير العمل القطري عبد الله الخليفي على أن لا مهل اضافية لتطبيق التعديلات الخاصة بقانون العمل الجديد بعد انتهاء الفترة التي منحت للشركات لتوفيق اوضاعها اعتبارا من الثاني من شهر نوقمبر المقبل ، ولفت الوزير القطري.

طبيعة قانون العمل . ساعة الرضاعة في قانون العمل الأردني . إجازة الأمومة . إجازة التفرغ لتربية الأطفال طبيعة قانون العمل يعدّ قانون العمل ذا طبيعةٍ اجتماعيّة وأكد اليوم وزير القوى العاملة الدكتور محمد سعفان، أن موعد إجازة عيد الأضحى المبارك للقطاع الخاص تبدأ من يوم الإثنين 19 يوليو الجاري وتنتهي يوم الخميس 22 يوليو، وذلك بمناسبة ثورة 23 يوليو والعيد.. اسال محامي اون لاين متاح 24 ساعة عبر الإنترنت والهاتف واتساب قانون العمل والعمال مكتب محاماة في العين محامي في الشارقة قانون العمل للقطاع الخاص 2016 محامي في الامارات قضية مخدرات محامي قضية عمالية مستشار قانوني في.

قانون «المناقصات» يعزز كفاءة الإنفاق. Jun 14, 2016. 5. 4. 3. 2. 1. أكد مراقبون ورجال أعمال أن قانون المناقصات والمزايدات الذي دخل حيز التطبيق اعتبارا من أمس سيساهم في تعزيز الشفافية وكفاءة الإنفاق، كما. قانون العمل في الأردن هو مجموعة القواعد القانونية التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل التابع له ويقصد بالتابع أي العامل الذي يتبع أوامر وتعليمات صاحب العمل ويعمل تحت إشرافه وتوجيه منه وبرقابة منه حيث ينشأ عن عقد. وزارة العمل -سلطنة عمان - قوانين وتشريعات الأجور إصدار تصاريح مزاولة العمل الخاصة (الأفراد) تسجيل بيانات العامل (الأفراد) تجديد بيانات القوى العاملة غير العُمانية (الأفراد القوى العاملة تحدد أيام إجازات عيد الفطر للقطاع الخاص بيان رسمي | مصراوى العمل -عند الضرورة- تشغيل العامل في هذه الأيام، وفقًا لأحكام قانون العمل إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في. إجازة عيد الأضحي للقطاع الخاص. وأكد وزير القوي العاملة وفق بيان اليوم الإثنين على أن يوم وقفة عرفات بالإضافة لأول وثاني أيام عيد الأضحي المبارك إجازة بأجر كامل وذلك للعاملين في القطاع الخاص، يأتي ذلك إسناداً للمادة 52.

تفاصيل قانون العمل المصري للقطاع الخا

أجازات خميس العهد , أحد السعف الزعف , عيد الغطاس - للقطاع الخاص تم النشر في ‏21 أبريل، 2016 ‏21 أبريل، 2016 • 29 Likes • 12 Comment 22/06/2021 مطالبة برلمانيه بسرعة إقرار قانون العمل الجديد 14/02/2021 «القطاع الخاص» تطالب لجنة القوى العاملة بالبرلمان بتعديل قانون التأمينات 26/01/2021 «سعفان» عن تعديل قانون. أعلن الاتحاد العام للغرف التجارية رفضه التام لاتفاق العمل الجماعي الذي أعلنت عنه وزارة القوى العاملة المصرية تحت رقم (21) لسنة 2014، كما أعلن الاتحاد انسحابه من الحوار المجتمعي الذي تقوده وزارة العمل بشأن مقترح قانون.